當前位置:首頁 > 公司資訊 > 正文

山西焦煤建立干部容錯機制鼓勵擔當作為

發布時間: 2020-09-15 09:46:42   作者:本站編輯   來源: 本站原創   瀏覽次數:

       為深入貫徹落實習近平總書記關于“三個區分開來”重要思想,營造鼓勵創新、寬容失誤的良好環境,旗幟鮮明地保護改革者、鼓勵探索者、寬容失誤者、警醒違紀者,為擔當的干部擔當,對負責的干部負責,進一步激勵廣大干部在“新焦煤”建設征程中積極作為、勇于擔當、銳意進取,日前,山西焦煤黨委制定出臺了《山西焦煤集團公司關于貫徹“三個區分開來”鼓勵擔當作為 建立容錯機制的實施意見(試行)》(以下簡稱《意見》)。

       《意見》分為總則、工作原則、合理容錯的主要情形和適用條件、容錯工作程序、容錯結果運用、組織領導六章,共計十四條。

       《意見》指出,容錯是指對單位和個人在建設“新焦煤”,推進企業深化改革、全面變革過程中,未能達到預期效果或出現偏差失誤,但不違反法律法規和政策規定,勤勉盡責、未謀取私利的,不作負面評價,及時糾錯改正,免除相關責任或從輕減輕處理。容錯工作應當堅持嚴管與厚愛相結合、激勵與約束并重,貫徹落實好“三個區分開來”。要實行一事一議,堅持依紀依法、堅守底線,區別對待、寬嚴相濟,旨在支持干事創業、鼓勵改革創新、及時預防糾錯。容錯工作由黨委負責,紀委監察機構、組織人事部門等相關職能部門按照管理權限實施。

       《意見》強調,容錯機制工作原則為:支持實干、鼓勵創新;把握政策、區別對待;實事求是、客觀公正;嚴守底線、精準量紀?!兑庖姟窂木艂€方面規定了合理容錯的主要情形,包括在決策中嚴格執行民主決策程序、“三重一大”決策制度等規定,充分評估和積極防控決策風險,進行探索性試驗而出現失誤等情形?!兑庖姟窂钠邆€方面明確了不得使用容錯機制的情形,包括違反政治紀律和政治規矩等情形。

       《意見》同時明確了容錯工作程序和容錯結果運用。

       《意見》指出,各級黨委應當加強對容錯工作的組織領導,切實承擔主體責任,樹立上級為下級擔當、組織為個人擔當、干部為事業擔當的鮮明導向。各級紀檢監察機構應當全面履行職責,充分運用監督執紀“四種形態”,對符合容錯條件的干部及時容錯,積極探索“四種形態”的合理轉化。各級組織人事部門應當加強對干部的日常教育管理監督,落實落細各項措施。

国产av,最佳情侣国语版在线观看免费,高清欧美videossexo,欧美肥老太交性视频 <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链>